কোম্পানির পণ্য প্রশিক্ষণ, কোম্পানির দক্ষতা প্রশিক্ষণ

গ্যাদারটপ কোম্পানি কর্মচারী বৃদ্ধি এবং সম্ভাব্য উপার্জনের সুযোগে নিযুক্ত থাকে, তাই আমরা কার্যকর প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি তৈরি করি।
প্রতি সপ্তাহে, আমরা বনেট এবং পাগড়ি প্রশিক্ষণের পাঠ তৈরি করি, তাদের দক্ষতা আপডেট করি এবং কীভাবে সমস্ত ধরণের বনেটকে আলাদা করা যায় সে সম্পর্কে নতুন দক্ষতা তৈরি করি, যেহেতু সিল্কি বনেট, সুতির বনেট, এক স্তরের বননেট, দুই স্তরের বননেট, সামঞ্জস্যযোগ্য বোতাম সহ, অথবা ইলাস্টিক হেডব্যান্ড, সাধারণ বনেট, বড় আকারের বনেট বা লম্বা লেজের বনেট সহ।বিভিন্ন ধরণের বনেটের জন্য যা স্নাগ চিবুকের দৈর্ঘ্য বা ছোট, কাঁধের দৈর্ঘ্যের চুল বা পিছনের পিছনের বা লম্বা চুলের সাথে ফিট করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।বনেট এবং পাগড়ি ক্ষেত্রে আমাদের আরও পেশাদার করার জন্য সবকিছু খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মীদের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে প্রতিটি ভূমিকার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতির প্রয়োজন হয়।এই কারণে, একটি স্টাফ ট্রেনিং প্রোগ্রামে ঠিক কী আছে তা সংজ্ঞায়িত করা সম্ভব নয়, কারণ এটি এমনভাবে পরিচালিত হতে পারে যা ব্যবসা এবং ভূমিকার জন্য উপযুক্ত।

দল (1)

দল (2)

এটি একটি অনানুষ্ঠানিক ভূমিকা হোক কোম্পানির প্রসেস বা একটি প্রাসঙ্গিক কম্পিউটার শেখার জন্য একটি ধাপে ধাপে কোর্স
কর্মসূচী, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ব্যবসা, ভূমিকা এবং কর্মচারীর জন্য বেশ কয়েকটি ফর্ম নিতে পারে।উদাহরণস্বরূপ, প্রশিক্ষকের নেতৃত্বে প্রশিক্ষণ, ভূমিকা পালন, গ্রুপ আলোচনা, ই-লার্নিং, সম্মেলন এবং বক্তৃতা সব ধরনের কর্মীদের প্রশিক্ষণ।
যেমন, কর্মীদের প্রশিক্ষণ একটি একক কৌশলের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, একজন নতুন কর্মচারীকে গতি বাড়ানোর সর্বোত্তম সম্ভাব্য পদ্ধতির উপর জোর দেওয়া হয় বা একজন বিদ্যমান কর্মচারীকে আরও উন্নয়ন প্রদান করা হয় যারা তাদের কর্মজীবনের পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত। .
অনুপ্রাণিত হওয়ার জন্য তাদের স্বীকৃতি, প্রশংসা এবং কৃতজ্ঞতা প্রয়োজন।এবং এইভাবে, আমাদের কর্মীরা পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করে, নতুন প্রবণতা এবং প্রযুক্তিকে মিটমাট করে এবং নতুন দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করে।এখানে প্রত্যেকে একটি কার্ড-অন-দ্য-টেবিল পদ্ধতিতে যোগাযোগ করে, ইতিবাচক উপায়ে সমস্যাগুলি সমাধান করে।করতে পারেন, অতিরিক্ত মাইল যেতে পারেন এবং জয়ের মনোভাব কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার স্পষ্ট লক্ষণ।কর্মচারীদের মধ্যে বন্ধুত্ব, সহযোগিতা এবং ক্ষমতায়নের অনুভূতি রয়েছে।প্রতিহিংসামূলক, বিদ্বেষপূর্ণ পিঠে ছুরিকাঘাত ছাড়াই সুস্থ প্রতিযোগিতা বিদ্যমান।
আমাদের নির্দিষ্ট কাজগুলি বহন করতে পারে না এমন কোনও কর্মী সদস্যকে কেবল ত্যাগ করার পরিবর্তে, কর্মীদের প্রশিক্ষণ কর্মীদের মূল্যায়ন করতে এবং তাদের কোম্পানিতে তাদের ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা শেখার এবং বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করতে উত্সাহিত করে।

দল (3)

দল (4)


পোস্টের সময়: মে-12-2022